Managementmodel, waarbij in onderling overleg periodiek taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden worden toebedeeld in samenhang met te bereiken resultaten voor een bepaalde periode. De uitvoerenden genieten betrekkelijk veel vrije ruimte bij het realiseren van de overeengekomen resultaten. Managen op resultaat is niet geschikt voor een eenmalig...
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/11557
Managementmodel, waarbij in onderling overleg periodiek taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden worden toebedeeld in samenhang met te bereiken resultaten voor een bepaalde periode. De uitvoerenden genieten betrekkelijk veel vrije ruimte bij het realiseren van de overeengekomen resultaten. Managen op resultaat is niet geschikt voor een eenmalig...
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/11557
Geen exacte overeenkomst gevonden.
